职场小白与社保“首次触电”时需要注意这6点！

 来源：中国社会保障杂志、南海社保

票圈疯狂被毕业照刷屏的毕业季，

刚刚摇身一变为“社会人”的你，

对社保又了解多少呢？

下面的满满“知识点”，

小白们赶紧get起来！

小明，一个刚刚参加工作的应届毕业生，靠谱的单位要按标准给他缴社保，但是被“精明”的小明“无情”地拒绝了，因为他还打算缴纳社保一满15年就停缴。

因为小明觉得，每月缴社保的钱，还不如拿去理财。每月几百块，日积月累几十年，加上理财收益，难道不比社保强？

这大概是不少

初涉职场的同学“天真”的想法。

虽然社保和大家的利益息息相关，

却因为不了解，

也可能使

社保成为最熟悉的“陌生人”。

重点来啦！！

一要知道试用期社保

劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，就是大家经常听到的“五险”啦！

二要意识到及时参加社保

社保中的基本养老保险待遇确定原则是“多缴多得、长缴多得”；相关规定是，职工与用人单位建立劳动关系30日内，应依法参加社会保险。

因此，当你工作后，及时参保既是单位的责任，也是你的合法权益。如果你不及时参保，就不能得到相应保障。例如患病就医时，不能医保报销；生育时，不能享受生育保险待遇；发生工伤时，得不到工伤保险的保障。

三要认清最低标准缴纳

在职场新人中，有按最低标准缴费想法的人不在少数，觉得按标准缴纳社保不合算，还不如拿每月多扣的钱去理财。但事实并非如此，虽然你每月会多扣一些，但单位相应也会缴纳更多，你以后领到的养老金也会更多。

四要了解最低缴费年限

根据目前政策，职工基本养老保险待遇领取条件，是到达法定退休年龄时，累计缴费满15年，应该说15年是最低缴费年限。不过，如果还未到达法定退休年龄，不管有没有缴满15年就停缴，除了会影响退休后领到养老金的数额，还会承担另外的风险。比如，因养老停缴可能导致基本医疗、工伤等保险同步中断，这无论对个人还是单位，都是需要承担风险的。

五领取失业金有条件

《失业保险条例》规定，领取失业保险金的要求包括：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2.非因本人意愿中断就业。

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

因此，并不是失业了就一定能领取失业保险金。

六要关注工伤保险的重点

《工伤保险条例》明确规定：

1.职工有“患职业病的”情况的，应当认定为工伤。

2.因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。

3.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

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“完美避开”社保认知的误区~

来源：中国社会保障杂志、南海社保

编辑：人才南海编辑小组