珠江时报讯（记者/戴欢婷通讯员/基石）佛山市南海区吹响人才争夺冲锋号。昨日，南海正式对外发布7份人才新政，每年区财政资金投入不少于7亿元，对标省内县区级最高标准，重构人才政策体系。

    这7份人才新政在认定、引才、育才、留才、服务保障等方面实现了突破，涵盖对人才的住房、医疗、科创等各方面的奖补，力度空前。南海区区长顾耀辉不久前在南海区“两会”上表示：“新政将引领南海的人才工作在全省同级地区中继续保持领先地位。”

    党的十九大报告指出，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。南海作为全省人才工作先发区，以空前力度推出人才新政，正是贯彻落实党的十九大精神和佛山人才发展体制机制改革。

    “只要你认为自己是个人才，就可以在188条人才认定标准中对号入座，再在扶持政策中找到对应的支持点。”南海区人才办副主任卢启良说，南海率先在全省突破原有的人才认定与人才扶持相结合的模式，覆盖面更广、奖助标准更高。

    新政针对高端人才的扶持提升幅度最为明显，如人才团队最高可获5000万元扶持；人才安居补贴从最高100万元提高到800万元；创业配套奖励从最高200万元提高到500万元；科研创新奖励从100万元提高到200万元。

    在不少人看来，南海之前的引高才力度较大，但对于基础性人才，之前能覆盖的政策相对较少，导致留住这部分人才越来越难。而这群人恰恰是激活目前南海市场积极性的关键所在。

    新政根据人才的能力、业绩及贡献将南海区人才分为两个层次八大类，其中一至四类为高层次领军型人才，是引领南海经济社会发展的高端人才群体；五至七类为基础人才、第八类为特色人才，是支撑南海整体发展、数量庞大的基础性人才群体。

    把人才评价标准部分交给市场和企业，是人才新政的突破重点。一方面把市场认可、贡献率作为人才评价的标准，引入了年薪（个人所得税）等以结果为导向的市场化指标；另一方面，把在南海发展中作出贡献的企业作为主体，实行人才认定名额分配制，可打破学历、职称、荣誉等限制，由企业直接推荐人选进行相应类别人才认定。

    在人才服务方面，南海将推出“人才卡”，建立人才综合性服务平台，开发APP、微信公众号等，今后不管是高才还是应届大学生，可通过网上申请服务。

    “含金量最高”“扶持力度最大”“覆盖面最广”，此时推出7份人才新政，正展现了一座城市全力揽才的雄心与诚意，是加码“品牌南海”未来竞争力的人才保障。