珠江时报讯（记者/温明俐通讯员/何铭祥）昨日，南海区人力资源协会举办“精英互访·走进南方包装”和“塑造组织公民战略人力资源激励方式探究”HR沙龙活动，70多名企业代表参加。

    在分享会上，南方包装集团人事行政经理陈静槟介绍了南方包装集团的发展历程、产业链等，而人力资源总监黄海鸥则向大家分享了在员工管理方面的经验。“在员工管理方面，我们始终遵循法、理、情的原则，不仅了解相关的劳动法规、企业的经营情况，还充分考虑员工的实际需求，只有将三者结合起来，才能构建和谐的劳资关系。”黄海鸥说。

    据了解，精英互访是南海区人力资源协会的八大品牌活动之一，旨在加强会员企业间的交流和学习。当天下午，企业代表们还参加了协会的另一个品牌活动“专家讲坛”。

    本次专家讲坛邀请了上海交通大学安泰经济与管理学院管理科学系教授张新安，讲坛围绕“塑造组织公民战略人力资源激励方式探究”的主题展开。“一名员工的工资原来是5000元，如果将工资提高至6000元，那他就会更有干劲。”张新安举例说明企业人力资源部门应该如何激励员工的工作热情，“中山大学有位教授做了个实验，将参加实验的人分成两组，一组要数手中的一沓钱，另外一组则数印钞纸，他们这两组人的脚都浸泡着冰水。实验结束后，发现数钱的那组人比数印钞纸的人脚下的疼痛感少30%。”

    “张教授用深入浅出的方式为我们讲解了外因激励和内因激励的重要性和优缺点，让我们对这方面的理论知识了解得更透彻、更清晰。”黄海鸥表示，参加这类活动很有启发性。

    南海区人力资源协会秘书长关雅之说：“这次将精英互访和专家讲坛两大品牌活动结合在一起，主要是为会员企业提供一个交流学习的平台，增强他们的凝聚力，也希望提高他们管理方面的技巧。”