南海人才交流工作已经开始探索粤桂黔合作。7月7日上午，南海在瀚天科技城举行第四届“博士进企业”研究生科研实践欢迎仪式。来自清华大学、武汉大学、华南理工大学、桂林理工大学等7所高校的71名博士研究生将分别到该区企业开展6—8周的科研实践。

    本次活动是南海自2012年开展每年一批的“博士进企业”研究生科研实践以来的第四届活动。广西、贵州等地的高校首次参与该活动。当天仪式上，南海与华南理工大学签定了“共建研究生科研实践基地协议书”。至此，已有超过10所高校与南海开展“博士进企业”合作。

    南方日报记者 盛正挺

    通讯员 王作凯

    突破

    选才范围扩大 引才对象升级

    在往年的“博士进企业”合作中，企业只能在与南海区人才办签定了合作协议的高校中选择博士研究生；今年的合作突破了这一限制，企业可以向与南海区暂未签定合作协议的高校发出“求贤令”。

    “为充分尊重企业的意愿，确保企业找到最对口的人才，今年我们给予了企业更大的自主选择权。”南海区人才办相关负责人表示，在今年的合作中，企业与有意向实践的博士研究生直接沟通、双向选择，以此确保双方都找到“心仪的另一半”。

    最终，除了与南海有合作的6所高校外，今年还有中山大学、桂林理工大学、东华大学的4名博士研究生参加了南海的科研实践。

    “博士进企业”的引才对象也从博士研究生扩展升级到博士生导师。今年，南海与贵州大学开展合作，把课题项目合作的对象升级为拥有更强研发能力和科研管理水平的青年教师。目前已有3家企业与贵州大学进行了人选对接。在人选匹配成功后，高校教师将以挂职企业“副总工程师”或“技术中心副主任”的角色脱产进入企业，以企业研发员工和研发管理人员的角色在企业从事为期9个月至1年的科技服务和科技攻关。

    “粤桂黔的合作，不仅要有产业、市场的对接，更要有人才、信息的交流和共享。”南海区人才办相关负责人说。

    互动

    企业高管入高校当导师 创新项目频出

    在选才的范围扩大、引才的对象升级的同时，南海探索的研究生长期实践模式也取得成果。

    2014年初，南海与广东工业大学签订合作协议后，开始探索“研究生工作站”合作，聘请了南海尚能光电技术、浩迪创新科技、南华仪器股份有限公司、南海科日超声电子有限公司、瑞洲科技有限公司5家企业的6名高管，担任广东工业大学兼职研究生导师。

    按照双方约定，企业高管负责指导的研究生在完成第一年基础课程学习后，将于本月开始陆续进入企业，开展为期1年的科研实践，并以企业的科研需求作为毕业论文课题。

    在过去一年多的合作中，尚能光电技术有限公司与广东工业大学合作的项目“集成光通信芯片创新服务中心”已申报佛山市院市合作项目，“高速收发模式机板”项目已申报省产学研创新项目，且通过第一轮评审；浩迪创新科技有限公司与广东工业大学合作的“用电负荷的识别”项目研发已初有成果，并特聘广东工业大学信息工程学院常务副院长骆德汉为企业技术顾问，校企的交流得到深化；瑞洲科技有限公司与广东工业大学开展研发合作的“高性能双刀头多轴联动数控切割机控制系统研发”项目也已接近尾声。

    据不完全统计，上述5家企业与广东工业大学开展的合作项目已达9个。“预计年底前部分项目的完成，将会带动企业科技创新发展。”南海区人才办相关负责人说。

    ■纵深

    “博士暑期工”帮企业突破技术壁垒

    高校创新资源进一步引入南海

    在南海与高校开展的“博士进企业”合作中，由于暑期时间有限，博士研究生们通常只是从事一些短期科研项目。因此，这些博士研究生也被形象地称为“博士暑期工”。然而，对于参与其中的南海企业来说，收获颇丰。通过实践的小项目，收到了技术创新的大效果，有些甚至解决了困扰企业多年的难题。

    政府当“红娘”，为企业从高校引智。敏锐的南商老板抓住这一政策东风，纷纷与博士研究生及高校建立长期合作关系，将引才引智工程不断深化。

    统计显示，自2012年开展“博士进企业”研究生科研实践项目以来，南海参与项目申报的企业累计近百家，清华大学等高校4年共派遣270多名博士研究生，覆盖了文、理、工等专业。过去三批“博士暑期工”共完成科研项目近200项，为企业解决技术困难110多项，翻译外文资料近38万字，撰写调研报告近120万字。借助“博士暑期工”的科研实践，乙太医疗器械公司等10多家企业成功申请专利。

    其中，2012年在佛山市华特气体有限公司进行项目实践的靖宇博士，把高纯电子级八氟丙烷气体纯度从90%提升到99.88%以上，使企业打破了国外技术壁垒，成为国内第一家有能力自主生产高纯度八氟丙烷的企业。2013年靖宇博士再次在暑期来到华特气体参与八氟丙烷的量产项目，使企业在生产量上也有了阶段性的突破。

    在项目结束后，南海企业依然与博士研究生保持联系，其中与超过80%的博士研究生有技术方面的后续联系。

    “博士暑期工”不仅成了企业的技术顾问，部分博士还通过高校实验室的仪器条件，为企业提供研发和检测服务，为企业提供了便利，节省了成本；有些博士为企业牵线，让企业与高校建立了更紧密的合作关系，将高校创新资源进一步引到企业。

    通过在狮能电气股份有限公司实践的清华博士生李靖牵线，狮能电器与清华大学、广东工业大学建立了“博士生实习基地”，在连续多年接纳清华大学等高校“博士进企业”科研实践的基础上，把实践生参与的科研项目提升为公司长期项目，每年投入公司生产利润的10%—20%作为项目研究和科技创新；在研究生短期服务离开后，该公司与研究生背后的导师组建立联系，使高校资源继续为企业服务。

    ■记者手记

    借力粤桂黔合作深挖人才矿

    “博士进企业”带来的不仅仅是直接的研发服务，还带来背后的科研团队及实验室资源，带来一系列的创新资源。而在粤桂黔合作逐步推进的背景下，南海的选才引才战略也正进一步提升。

    本次研究生科研实践从3月初开始征集项目，在了解企业合作意愿的基础上，南海区人才办集中考察了贵州、广西等地区的重点高校，了解学科优势和学校成果转化需求。根据企业的实际合作需求，与贵州大学、桂林理工大学等学校开展了合作。

    贵州大学在机械制造、材料、金属加工等领域有较强实力，桂林理工大学在有色金属冶炼专业有独特的优势，其毕业生一直是南海区铝型材企业青睐的对象。

    广西、贵州博士研究生参与南海“博士进企业”科研实践，是深化粤桂黔高铁经济带合作试验区建设，推进粤桂黔区域人才交流合作的一次有益尝试。