珠江时报讯（记者/叶俊君 通讯员/吴义辉）。南海区2014年高层次人才认定评定结果日前揭晓，认定评定高层次人才共51名，其中一级3名，二级7名，三级41名。根据相关政策，高层次人才可享住房租赁、医疗健康服务、子女入学、奖励津贴和培养资助等政策优惠。

    评定以能力业绩为导向 

    今年3月起，南海区人力资源和社会保障局开展2014年高层次人才认定评定工作。根据调整后的《佛山市南海区高层次人才认定评定管理办法》，高层次人才认定评定不唯学历资历，而以能力业绩为导向要求，坚持公开、公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出专业水平的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。评定重点领域是南海区重点发展的战略性新兴产业、先进制造业、优势产业、现代服务业。

    “南海高层次人才认定评定不受国籍、地域、户籍和身份限制。”区人社局有关负责人介绍，凡在南海工作或来南海创新创业的人员，以及南海单位柔性引进的人员（与单位签订3年以上协议，每年在南海工作时间一般不少于6个月；或最近5年与南海用人单位签订协议累计时间不少于3年，每年在南海工作时间不少于6个月），均可申报认定评定高层次人才。

    实行动态管理年度考核

    经过专家或组织推荐、个人申报、相关部门审核确定、核准、公示等程序，南海区2014年高层次人才认定评定结果日前公布，认定评定高层次人才共51名，其中一级3名，二级7名，三级41名。从2012年至今，南海共认定评定3批高层次人才共204名，其中一级16名，二级42名，三级146名。

    “南海对高层次人才予以很大支持，比如在住房租赁、医疗健康服务、子女入学、奖励津贴和培养资助等方面都有优惠政策。我最近也用过优诊卡，感觉服务很好，非常方便。”广东雪莱特光电科技股份有限公司总经理刘火根说，刚被评为南海高层次人才的他，享受到了该政策的便利。

    有关负责人表示，高层次人才实行年度考核制度，考核重点是业绩贡献、创新成果、人才培养等内容，由所在单位负责实施，经主管部门或属地镇街人才工作部门加具意见后，报区人社局备案，区人社局根据考核情况对人才实行动态管理。对考核情况较差者，所在单位要督促其查找原因，及时整改；对确实不适合继续列入管理的，要及时提出调整意见，并报区人社局核准后，终止资格，收回证书。