珠江时报讯（记者/陈志健 通讯员/罗蔼彤 摄影报道）7月19日，里水举行“里水人讲里水故事”——2023年里水镇双挂职干部青年工作生活分享会活动，青年干部围绕党建引领乡村振兴工作分享感悟。

　　深扎基层积累工作经验

　　开展“双向挂职”是完善人才队伍梯队建设的重要举措，能够打破不同部门、村（社区）、经济社之间的沟通壁垒，进一步促进青年干部多岗位锻炼成长，提升综合能力素质。会上，8位挂职人员结合自身实际，就如何在党建引领下，发挥自身优势、做好乡村振兴工作，分享了感想感悟。

　　挂职得胜村党委委员的梁啟标是里水镇政府基层公务员，也是得胜村人。“说起得胜村，你首先想到什么？”在他眼中，首先想到的是村内两棵被誉为“万年荫”的百年古树，一棵古树，见证一段历史。经统计，得胜村内共有古榕树16棵。保护古树不仅是在于保护，更是守护自己的家园，保护自己的“根”。

　　从古树保育延伸到乡土文化，梁啟标说，得胜村还有不少老祠堂，“復源邓公祠”在2021年经过8个月时间完成重修，饱经风霜的老祠堂蜕变成乡村振兴的新阵地，皆因党员干部牵头，目前重建的朗溪古庙由党员干部发出倡议并带头捐款，已收到40多万元款项。

　　“在政府机关和在村里工作方式和感受完全不一样。”梁啟标说，挂职八个月以来累积了大量基层经验，特别是学会了在面对邻里矛盾时如何用耐心与群众沟通，善于发现群众诉求，将矛盾扼杀在萌芽状态，推进基层善治。

　　挂职小布村村委委员的黄嘉伟挂职之初深感乡土情怀、使命责任和本领恐慌，决定要先学习调研，掌握村情民意，针对学什么、跟谁学、怎么学认真思考，通过实地考察、访谈、座谈、电话等手段，全面了解大学生青年群体、老祠堂保护活化、农村群众性活动、干部队伍及群体思想等方面情况。黄嘉伟认为，青年干部做好乡村振兴工作要发挥才智，实现价值；突破创新，打破思维惯性；成为乡村引路人、守望者、宣传员。

　　挂职石塘村村委委员的孙泽挺已有数年基层工作经验，去年到石塘村挂职后做了大量实事，包括解除黑点警报，解决历史难题，建成石塘“四小园”的样板案例，全力推进广佛环线（石塘段）征地工作，还让孙屋边经济社成为石塘首个购买“二次”医疗保险的经济社，有效减轻老人家庭负担，得到了村民的一致好评。

　　为干部成长搭锻炼平台

　　村社干部是南海基层治理的重要力量，也是当前经济社会发展主战场的骨干力量。南海区委提出了“三引三管三提升”的工作总思路，其中“三管”里面的“管人”，重点就是加强村社干部队伍建设。

　　2022年3月，里水镇出台了强化党建引领全力提升基层党组织战斗力1+8系列文件，强调建强乡村振兴储备人才队伍，加强全镇干部交流。据了解，里水已有68人纳入乡村振兴储备人才库，一大批青年人才到机关、村（社区）及经济社挂职锻炼，本次分享的青年干部全部来自村（社区）基层，正是里水高质量发展的生力军。

　　推进基层人才挂职，特别是青年干部人才挂职工作是里水镇落实南海区基层治理改革部署的具体实践。里水镇委深化举措，全面提高干部的学习能力、思维能力、策划能力、表达能力、说服能力、组织能力，为里水高质量发展提供更加充实的人才和干部队伍保障。

　　里水镇组织人事办公室副主任黄楚莹表示，挂职干部经过大半年的挂职锻炼，在各方面都得到一定的成长，希望通过挂职充分调动人员的积极性，增强干部队伍活力，提升里水镇干部队伍整体素质。