昭信红馆展示昭信集团党建风采。

昭信集团党委书记、董事长梁凤仪代表集团领最佳实践奖。

昭信集团的科技创新产品。

　　日前，广东昭信集团股份有限公司（下称“昭信集团”）党委在全国非公企业党组织发挥实质作用创新案例、最佳实践评选活动中，凭借《打造党建工作“三三工作法”助推企业创新发展》工作案例，成为全国50个荣获“最佳实践”奖项的非公企业党组织之一。这也意味着，昭信集团以“三三工作法”为灵魂核心的党建工作，在引领企业发展方面发挥实质作用，并获得了全国的认可。

　　凝聚党员力量推动企业发展

　　昭信集团始创于1964年，是一个专注于电子元器件、智能装备制造、智慧照明产品、生物科技、进出口贸易为主体的民营企业集团。广东昭信集团股份有限公司党委，下设8个党支部，共有100多名党员，曾获“全国先进基层党组织”、“广东省先进基层党组织”、“南粤‘七一’奖状”、“‘两新’百强党组织”等荣誉。

　　昭信集团党委围绕“三个坚持”“三个结合”的“三三工作法”，最初提出是在2005年。时任昭信集团党总支书记、董事长梁凤仪为了开展好党建工作，凝聚党员力量助力企业发展，最先提出了“坚持在优秀管理人员中发展党员”的党建工作方向，坚决不搞“突击入党”，明确要做到“优中取优”，成熟一个发展一个，成熟一批发展一批，确保党员在企业经营管理中的政治地位和职工中的核心地位。“当时的昭信集团党总支有党员约55名，如何引领好党员学习，传承好红色基因，是我当时必须思考落实的问题。”梁凤仪说，她为此决定在内部刊物《昭信报》开辟党建专栏，坚持以政治思想引领文化阵地，及时向党员和员工传递党的重要思想、方针政策。同时，昭信集团还几十年如一日地坚持每月开展党员学习日、每年主题党日活动，坚持设摊面对面听职工意见，定期召开股东代表座谈会、职工代表座谈会和党员代表座谈会，倾听各方心声，加强与群众的联系。

　　其中，每年定期举办的设摊咨询党员志愿服务日活动，就是昭信集团党组织联系群众的重要载体。10多年来，接待咨询活动超70场，接待超4000人次，为员工解决切实困难事近300件，以实际行动发挥党员先锋模范作用，践行党全心全意为人民服务的根本宗旨。

　　这些“坚持”从2005年开始就一直在持续落实，也成为了昭信集团新征程上的党建“三三工作法”中“坚持党建引领，确立党组织在企业的政治核心地位”的做法经验。因为这份坚持，昭信集团党组织不断发展壮大，已发展到超100人，且在企业管理、技术骨干中，党员占68%，党员职工对企业的归属感和凝聚力也大大增强。坚持党建引领班子建设过程中，昭信集团还着力推动党委班子成员与公司管理层“双向进入、交叉任职”，引领企业发展正确方向，注重对优秀管理人员、技术创新人才政治引领和政治吸纳。

　　党员攻坚克难勇于创新

　　党的十九大报告指出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。而科技创新更是赢得未来的关键。昭信集团新征程上的党建“三三工作法”中，明确提出，“坚持党建与科技创新发展互促共进，发挥党员骨干在研发创新中的攻关带动作用”的做法。目前，昭信集团累计获得专利400多项，授权发明专利近90项。

　　2016年初，昭信集团正式成立广东昭信智能装备有限公司（下称“智能装备公司”）。在党支部书记、技术领军人李培涛的引领创新下，智能装备公司从16人起步的创业团队，5年里发展成为拥有25名技术骨干，共50多名员工的科技型创新型企业，迅速成长为精密制造设备生产线集成解决方案的行业优质供应商。该公司自主研发生产的机器人装备处于细分行业的领先地位，实现了从日本购买智能装备到成为国内为数不多能出口日本的智能装备供应商的成功逆转。

　　2019年，智能装备公司承接了昭信平洲电子公司ACM新产品自动线设备的研发项目，仅凭日本TDK提供的一份产品仕样书，就要完成自动端子涂胶组装机、自动卷线组装机、自动端子成型机等6种生产设备的研制工作，没有设备图纸、没有原型设备，这对于年轻的智能装备来说是一次综合实力的大检阅。

　　党支部书记李培涛带领邓庙王、谢伟平、叶正富、周桥良、袁达、何耀轩、陈崇鑫、李凡生等12名技术骨干组成的研发团队，进行全面攻关。经过两个月不停歇的连续作战，团队独立完成了ACM第一代产品自动卷线组装机项目的开发设计工作，获得了日本客户TDK的高度认可，而他自己却始终谦称“只是干了别人不肯干的活”。最终，自主研发的6款设备全部成功落地，很快，他又埋头走进ACM新品全自动设备的升级创新中去，为昭信智能装备公司乃至昭信平洲电子的业务创造出又一个新发展机遇。

　　此外，昭信率先竖立于“一带一路”上的智慧灯杆、打破国际垄断的MOCVD设备、“多界面光——热耦合白光LED封装优化技术”等技术成果，都是企业党员、技术骨干以爱岗敬业、勇于创新、精益求精、无私奉献的工匠精神取得的科技创新突破。

　　党员勇担责任回馈社会

　　企业文化是企业的灵魂，推动企业发展的不竭动力。昭信集团把党建工作，有机融入到企业文化建设当中，提出“坚持党建与企业文化社会责任相通共融，着力以文化育人、文化育才”的做法经验。

　　“昭誉社会信立未来”是昭信企业文化的愿景，“履责担当回馈社会”是昭信的社会责任。

　　2009年12月21日，昭信集团党员接访咨询志愿服务来到广东昭信照明科技公司。员工何秀莲走到党委书记梁凤仪的面前，哭着求梁书记收养自己的女儿。梁凤仪一边安抚何秀莲的情绪，一边了解情况，得知何秀莲养育两个孩子，丈夫患病休养在家，大儿子高中在读，全家经济均由她一人独力承担，巨大压力甚至让何秀莲有了轻生的念头。

　　何秀莲的情况深深震撼了党委书记梁凤仪。“除了友爱互助会帮助员工，南海慈善会-昭信慈善基金会帮助社会困难群体，我们员工的家庭有难，我们又能如何给予帮助呢？”梁凤仪当即思考这个问题，并与党委班子达成共识，成立了“昭信党员爱心基金会”，党员每年捐款，资助特困员工家庭。

　　通过昭信党员爱心基金会，何秀莲家庭先后获得超万元资助，其儿子也顺利完成学业，参军报党恩；昭信也根据何秀莲的工作能力，调整了她的工作岗位，以提高其收入；企业工会、妇工委等群团组织也发挥作用，不仅在经济上给予何秀莲一定的资助，还在生活上给予其更多的关怀与帮助。

　　截至2020年12月31日，昭信集团党员爱心基金为130多名困难员工及其家庭提供近30万元资助，帮扶员工解忧解难。

　　昭信集团从决策领导、科技创新、企业文化等方面都始终坚持党建引领。2019年，昭信集团更为丰富引领思想文化阵地，建成1860平方米的“昭信红馆”，并对社会组织免费开放，把党的政治思想文化、企业党建工作传递到每一个角落，给参观人员以启发，展示昭信集团党建风采，传承红色基因。

　　文/图 珠江时报记者 邹韵斯 通讯员 黄庆玲