11月3日下午，佛山市南海区召开人才代表座谈会，在聆听完各个行业各个领域人才代表的发言后，为表达对人才的尊重和感谢，南海区委副书记、代理区长王勇特意站起来发言，现场回应每一位人才代表的诉求，并用“为党育才”“发展需才”“筑巢引才”“事业留才”“社会惜才”“政府奖才”，充分表明南海识才爱才敬才用才的决心和信心。
“希望政府支持本地民企发展，如采购方面优先采购本地的优秀产品，提振本地民企的发展信心。”座谈会上，南海区三类人才、广东欧谱曼迪科技有限公司首席运营官唐前锋向王勇建言。他没想到，王勇当场回应以后在采购工作中，将优先考虑本地产品。
在当日的座谈会上，来自各行各业的人才代表各抒己见，围绕人才培育、人才引进、人才认定、人才子女教育等方面话题建言献策。针对人才代表提出的建议与诉求，王勇当场一一作出回应。其中，人才引进与培育是大家讨论的焦点话题。
那么，怎样的人才称得上是“人才”呢？“是否是人才，关键是实干，要看他是否能对我们的经济社会发展有实际作用。”在王勇看来，人才还需具备干中笃学、学以致用、用尽其力等素质。
今年是南海区实施“人才立区”战略十周年。王勇表示，人才为南海今天的辉煌奠定了坚实的基础，未来南海要实现高质量发展，还是要靠人才，“南海必须要培养一大批以高层次研发人员和技能人才、产业人才为主体的，包括公共服务等其他社科在内的复合型人才。”
对于如何推动下一步人才工作，王勇用“为党育才”“发展需才”“筑巢引才”“事业留才”“社会惜才”“政府奖才”分享了自己的思考。
其中，筑巢引才重点解决人才发展环境的问题。“我们要让人才掌握进入南海发展的渠道，让人才能够留在南海安居，实现个人发展。”王勇表示，南海要有更完善的人才创业扶持计划，支持人才发展。
王勇表示，南海将拿出更多资源来支持人才的发展，提供更好的公共服务资源，包括教育学位供给、医疗服务保障、公租房等系列资源，“我们还要加大人才发展平台、各种科技研发以及公共科研机构的建设力度，使人才在南海有更好的发展空间。”
“在谋划人才工作的过程中，我们需要各位更多的支持、帮助和意见。”座谈会最后，王勇对各界人才的支持表示衷心感谢，并留下自己的微信联系方式，邀请各位人才代表多向他提意见建议。
延伸阅读
坚持“六个才”推动南海人才工作
座谈会上，王勇提出南海将通过“为党育才”“发展需才”“筑巢引才”“事业留才”“社会惜才”“政府奖才”，进一步推动南海人才工作，构建湾区人才高地。
为党育才：坚守为党育人、为国育才。人才首先要坚持德才兼备的标准，要热爱党、热爱国家，认同并践行社会主义核心价值观，能够同心协力谋发展。
发展需才：南海各方面都要发展，必然形成各领域百花齐放、高速发展的格局，南海需要人才，也能提供更多的机会让各方面的人才都来南海发展。
筑巢引才：重点解决人才发展环境的问题。南海要更加重视引才，要有更完善的人才创业扶持计划，让人才能够留在南海安居，实现个人发展。
事业留才：要从人才自身发展的需求角度出发，创造一系列利于人才发展的条件，让人才能够发挥所长，安心工作，实现更好的职业愿景。要将各项人才政策落实到位，使企业能够真正引进人才、评判人才、支持人才发展。
社会惜才：要把人才作为全社会宝贵的财富来共同珍惜，全社会都要为人才发展创造有利的条件，营造尊才爱才的浓厚氛围。
政府奖才：南海要拿出更多资源来支持人才的发展，更好的公共服务资源都要倾向人才，包括教育学位供给、医疗服务保障、公租房等系列资源。
人才代表声音
南海区三类人才、广东欧谱曼迪科技有限公司首席运营官唐前锋：
高端人才的引进，关键在于企业与政府的共同努力。希望政府的人才扶持政策不要“不了了之”，更希望政府支持本地民企发展，如采购方面优先采购本地的优秀产品，提振本地民企的发展信心。
南海区三类人才、广东南海启明光大科技有限公司董事长黄良辉：
科研必须与产业结合，才能落地前行。建议南海本土企业加强与科研平台的联动，利用科研平台的资源和技术提升企业创新能力，助力企业转型升级。建议对南海的高层次人才、研发平台进行梳理统计，整合联动，形成“燎原之势”。
南海区三类人才、季华实验室研究员毕海：
季华实验室提出要培养一支扎根佛山的科研队伍，我们不少同事都将家安在南海，干在南海，非常希望南海能更多地支持青年科研工作者发展，为他们解决子女教育等后顾之忧。
南海区二类人才、广东中海万泰技术有限公司首席专家胡建武：
人才培养成本很大，民企很难独立承担，部分专业技能人才缺口较大，希望政府支持与引导。高层次技能人才认定门槛较高，希望采取更灵活的认定方式，提升技能人才的积极性。
南海区四类人才、佛山市工合科技有限公司联合创始人叶兴华：
建议南海加大与香港互动，有资源、有资历的港澳人才，内地到港澳深造和工作的港漂也是值得关注和吸引的资源，希望能有政策支持。
