南海区委组织部2016年工作目标任务表（蓝皮书）
时间：2016-06-16 来源：区委组织部_Admin
| 序号 | 项目名称 | 主要任务目标（概述） | 每季度计划完成进度 | 衡量季度任务完成的指标 | 资金使用管理情况 | 完成期限 | 是否属分解表项目 | 是否属区委重点督办项目 | 责任人及联系电话 |
| 一、经济发展 | |||||||||
| 1 | 打造创新创业生态链 | 要把人才作为创新发展的第一动力，强化高端人才联谊会服务功能，大力引进以“”、“万人计划”为主体的领军型人才。 | 第一季度：1、启动第六批“蓝海人才计划”创新创业人才团队申报。 | 通过网站、微信平台、合作机构、海外引才工作站对外发布第六批“蓝海人才计划”创新创业人才团队的申报公告 | 当季度不涉及使用资金。 | 2016.3.31 | 是 | 否 | 许德航，86328308 |
| 第二季度：1、第六批“蓝海人才计划”创新创业人才团队申报评审工作；2、人才项目对接；3、国家“”人才项目申报。 | 1、完成第六批“蓝海人才计划”创新创业人才团队的申报评审工作；2、举办人才项目对接会暨签约活动，并完成一批专家人才项目签约。3、在区内启动国家“”人才项目申报工作，并完成材料收集。 | 计划使用资金40万元 | 2016.6.31 | ||||||
| 第三季度：1、启动第七批“蓝海人才计划”创新创业人才团队申报；2、启动广东省特支计划人才项目的申报；3、完成国家申报工作。 | 1、对外发布第七批“蓝海人才计划”创新创业人才团队的申报公告，并完成申报材料的收集和审核；2、在区内启动广东省特支计划人才项目申报工作，并完成材料收集；3、将符合国家申报资格的候选人资料上交至省委组织部，并陪同进入面试答辩环节的候选人（如有）完成答辩环节。 | 计划使用资金3万元 | 2016.9.31 | ||||||
| 第四季度：1、完成第七批“蓝海人才计划”创新创业人才团队申报；2、完成广东省特支计划人才项目的申报。 | 1、完成第七批“蓝海人才计划”创新创业人才团队的申报评审工作，与入选团队及其承载单位签订《管理合同》，并根据《管理合同》落实相关扶持条款；2、将符合广东省特支计划人才项目申报资格的候选人资料上交至省委组织部，并陪同进入面试答辩环节的候选人（如有）完成答辩环节。 | 计划使用资金3万元 | 2016.12.31 | ||||||
| 2 | 打造创新创业生态链 | 进一步深化“人才强企”，着力推动“科技镇长团”、“海外工程师”项目与企业需求精准对接 | 第一季度：1、走访联系相应院校与粤桂黔高校达成合作协议，为科技镇长团人才选取打基础。2、继续推进2015年海外工程师已有意向的对接。 | 1、走访3所以上高校，与2所以上高校达成合作协议；2、协助完成一家企业海外工程师对接。 | 项目资金总额35万元，计划使用项目资金3万元，进度8.5% | 2016.3.31 | 是 | 否 | 陈庚群， 86328308 |
| 第二季度：1、对2015年海外工程师对接单位进行效果跟踪采访，扩大影响；2、发布通知征集2016年海外工程师需求并与德国高级专家组织进行信息沟通；3、二季度未对第三批科技镇长团进行总结考核；4、选取确定第四批科技镇长团成员名单。 | 1、对4家以上海外工程师对接单位进行走访；2、发布2016年海外工程师需求征集通知；3、形成总结考核材料；4、确定第四批科技镇长团成员换届名单。 | 项目资金总额35万元，计划使用项目资金8万元，进度31% |
2016.6.31 | ||||||
| 第三季度：1、实施第三、四批科技镇长团成员的换届交接；2、实施第四批科技镇长团成员的任前培训并确定工作计划；3、协助海外工程师项目需求企业的人才对接； | 第三季度：1、完成科技镇长团的换届交接；2、完成第四批科技镇长团成员的任前培训并确定工作计划；3、协助3家以上企业海外工程师对接； | 项目资金总额35万元，计划使用项目资金20万元，进度88.5% | 2016.9.31 | ||||||
| 第四季度：1、组织第四批科技镇长团半年小结，督促工作推进；2、协助德国专家与企业对接 | 1、组织一次科技镇长团半年小结汇报会；2、全年协助5家以上企业与德国专家对接 | 项目资金总额35万元，计划使用项目资金4万元，进度100%。 | 2016.12.31 | ||||||
| 四、政府建设 | |||||||||
| 1 | 深入推进驻点联系，落实“双重定位” | 以建设“堡垒型+服务型”基层党组织为主线，按照“一联三化”的总体思路，即发挥驻点联系的统领作用，推动与“1+N+X”区域化党建格局联动构建，与网格化社会治理深度融合，与系统化促进党员干部能力水平同步提升，以此夯实基层党建和引领村居综合发展。 | 第一季度： 1.根据区委常委会精神，优化区级问题处置机制。 2.启动党建暨驻点联系专题联席会议示范点建设。 3.启动直联工作竞争扶持项目。 4.开发完善“移动直联”APP，推进“直联+网格化”。 |
1.出台《驻点联系区级处置问题办结标准指引》》和《驻点联系区级重难点问题对话协调会工作指引》。 2.下发《关于开展党建暨驻点联系专题联席会议示范点建设的工作指引》到各镇街。 3.下发《直联工作竞争扶持项目实施方案》，明确时间安排。 4.“移动直联”APP的巡查模块、走访模块、意见模块等三大模块设计完成，其中巡查模块在里水镇全镇试点使用。 |
35万元 | 2016.3.31 | 是 | 否 | 吴结红， 86229513 |
| 第二季度： 1.打造党建暨驻点联系专题联席会议示范点。 2.筛选和推进直联工作竞争扶持项目。 3.全区推进“直联+网格化”深度融合。 4.驻点联系考核工作方案。 5.拍摄制作驻点联系宣传片。 |
1.把各镇街书记、副书记、镇长（主任）、组织委员等4类人的联席会议打造为学习样本，促使各驻点团队联席会议议题实在、开出实效。 2.各镇（街）收集、初审竞争申报项目并择优上报；区组织项目评审、落实资金拨付。 3.推广使用“移动直联”APP，总结里水镇试点经验。 4.制定驻点联系考核工作方案。 5.出品《直联再出发、基层添活力》和《我的直联记录》等宣传片。 |
530万 | 2016.6.31 | ||||||
| 第三季度： 在镇街换届后加强驻点联系培训，解决驻点团队认识和能力双不足。 |
结合“领导干部上讲台”工作，各镇（街）书记带头讲驻点联系主题党课，举办驻点联系主题培训班。 |
当季度不涉及使用资金。 | 2016.9.31 | ||||||
| 第四季度： 1.开展驻点联系年度考核工作。 2.督查验收直联工作竞争扶持项目。 |
1.下发考核方案，启动年度考核，各驻点团队开展述职评议工作。 2.直联工作竞争扶持项目阶段验收。 |
当季度不涉及使用资金。 | 2016.12.31 | ||||||
| 2 | 加强南海区政府绩效管理工作 | 加强我区政府绩效管理工作，强化镇街主战场地位，进一步发挥绩效管理“指挥棒”的作用 | 第一季度：开展2016年度绩效管理方案制定的前期工作。 | 1.到有关单位调研听取意见； 2.采集有关单位对绩效管理工作的建议。 |
当季度不涉及使用资金。 | 2016.3.31 | 是 | 否 | 李振芳，86331272 |
| 第二季度：制定年度绩效考核方案，完善区、镇（街道）绩效管理指标体系。同时，加强政府绩效管理的培训学习。 | 1.印发《南海区2016年度镇（街道）绩效管理工作实施方案》和《南海区2016年度区级单位绩效管理工作实施方案》； 2.结合区委区政府中心工作，将“干部队伍建设”、“社会治理网格化”等工作纳入绩效管理指标体系； 3.成功举办两期绩效考核专题培训班； 4.联合区委办督查科，开展“蓝皮书”督办检查。 |
预计36万。 | 2016.6.31 | ||||||
| 第三季度：进一步规范绩效管理数源单位的考核评分，加强南海区绩效考核管理系统的运用。 | 1.印发《南海区绩效管理数源单位评分规范指引》； 2.制作《南海区绩效考核管理系统操作手册》； 3.联合区委办督查科，开展“蓝皮书”督办检查。 |
当季度不涉及使用资金 | 2016.9.31 | ||||||
| 第四季度：统筹全区2016年度绩效管理考核评分工作。 | 1.联合区委办督查科，开展“蓝皮书”督办检查。 2.印发《做好南海区2016年度绩效管理考核工作的通知》，要求数源单位在规定时间内登录“南海区绩效考核管理系统”进行评定打分。 |
当季度不涉及使用资金 | 2016.12.31 | ||||||
| 3 | 实施公务员交流激发干部队伍活力 | 以区直机关股级及以下干部为主要对象，实行跨单位的转任交流，以激发活力、提升能力、廉洁行政。 | 第一季度：制定交流工作方案，确定交流条件，了解干部交流意向和单位意见。 | 1.制定《南海区直机关股级及以下公务员交流实施方案》；2.按交流条件进行人员筛选，确定交流对象；3.对符合必须交流条件的股级实职干部，听取个人和单位意见。 | 当季度不涉及使用资金 | 2016.3.31 | 是 | 否 | |
| 第二季度：对符合必须交流条件的股级实职干部，分批实施转任交流 | 对符合必须交流条件的股级实职干部，根据意向成熟情况分批实施转任交流，办理干部报到、转任手续。 | 当季度不涉及使用资金 | 2016.6.31 | ||||||
| 第三季度：了解交流干部岗位适应情况，做好后期跟进； | 1.赴单位了解交流干部工作情况；2.与交流干部谈心谈话。 | 当季度不涉及使用资金 | 2016.9.31 | ||||||
| 第四季度：继续跟进交流干部岗位适应情况，研究酝酿新一轮的干部交流方案 | 1.继续赴单位了解交流干部工作情况，与交流干部谈心谈话；3.总结交流工作经验，研究新一轮交流方案和交流条件。 | 当季度不涉及使用资金 | 2016.12.31 | ||||||
| 4 | 2016年区镇换届工作 | 根据《中国共产党章程》和有关文件要求，按照上级党委工作部署，2016年，我区将组织各镇党委、人大、政府和纪委将进行集中换届工作，同时并配合市完成区级换届相关工作 | 第二季度：做好换届动员会议，出台我区镇换届工作规范，同时筹备党代会前期准备工作。 | 1.确定镇街换届工作方案； 2.召开换届工作动员会议； 3.基本完成镇党代表选举工作； 4.完成镇街换届考察工作。 |
当季度不涉及使用资金 | 2016.6.31 | 是 | 否 | 钟晓雄，86220071 |
| 第三季度：召开镇党代会、人大会，筹备区党代会相关工作。 | 1.召开镇党代会、人大会； 2.协助市对区进行换届考察工作； 3.完成区党代表、人大代表选举，产生区政协委员。 |
当季度不涉及使用资金 | 2016.9.31 | ||||||
| 第四季度：协助召开区两会，选举人大、政府、政协、法检两院领导；开展区直部门考察调整工作 | 1.协助区人大、政协召开区人代会和政协会议； 2.做好两会统计、汇总和上报工作； 3.完成对区直部门考察分析研判工作。 |
当季度不涉及使用资金 | 2016.12.31 | ||||||
| 六、其他方面 | |||||||||
| 1 | 干部教育培训 | 通过举办各类干部培训班，进一步加强领导干部队伍和基层党员干部队伍建设，提升我区各级干部的综合素质和能力水平，推动南海新一轮发展。 | 第一季度：举办社区党组织和社区服务中心领导成员培训班，培训约300人次。 | 完成培训任务，约300人次。 | 30万元 | 2016.3.31 | 是 | 否 | 招文锋， 86337113 |
| 第二季度：举办社区党组织和社区服务中心领导成员培训班；举办区机关干部培训班，合计培训约1400人次。 | 完成培训任务，约1400人次。 | 220万元 | 2016.6.31 | ||||||
| 第三季度：举办农村集体经济组织负责人培训班；举办区机关干部培训班。合计培训约2400人次。 | 完成培训任务，约2400人次。 | 293万元 | 2016.9.31 | ||||||
| 第四季度：举办局级领导干部专题培训班；举办区机关干部培训班。合计培训约300人次。 | 完成培训任务，约300人次。 | 157.9万元 | 2016.12.31 | ||||||