11月3日，南海区人才代表座谈会在南海人才馆、南海区高层次人才服务专区举行，区委副书记、代理区长王勇与15位人才代表畅谈南海发展、南海人才环境、人才服务、人才政策等话题，助力南海进一步引才留才，助推南海打造人才高地和一流的营商环境。

  座谈会上，来自各行各业的人才代表畅所欲言，交流讨论企业人才引育工作中遇到的困难和问题，并对目前的人才政策、人才工作提出意见建议。其中，“柔性引才”“产学研联动”“子女教育”“人才医疗保障”等都是人才代表聚焦的话题。 

  “留住人才需要探索更科学的引才方式，建议把引才重点从全职引进转向柔性、灵活引进，有利于激发各类人才创新创造活力。”南海区二类人才、佛山安齿生物科技有限公司总经理陈贤帅针对现阶段南海新兴产业高层次人才的紧缺现象提出了建议。 人才怎样用好，用人单位最有发言权。瀚蓝环境股份有限公司总裁金铎认为，政府应进一步健全人才多元化评定机制，给予企业更宽松的人才自主评定权，实现企业引才用才需求和人才需求精准对接。 

  “打造青年友好型城市，吸引更多青年人才支持、参与、加入南海发展事业中，需要政府关爱和支持青年科技工作者。”南海区三类人才、季华实验室研究员毕海认为，解决人才子女教育问题是留住青年人才的关键一环，建议加大优质学位供给和提高基础教育教学质量。 

  现场，人才代表不约而同地提及了人才住房、子女入学、配偶就业、社会保障等问题，并希望政府能在相关方面给予更多支持，最大限度解决人才后顾之忧。 

  “南海实施人才立区战略这十年，为今天的发展奠定了坚实的基础。在粤港澳大湾区的发展中抢占一席之地，南海还是要依靠人才，需要培养一大批高层次研发人员和技能人才为主体的复合型产业人才团队。”听完人才代表发言后，王勇特意站起来逐一回应人才代表的诉求，并强调科技和人才是今后南海发展的动力和支撑。

  当前，南海已进入高质量发展阶段，比以往任何时候都更加需要高水平、高层次、高质量的人才支撑。南海的发展需要怎样的人才？王勇用“崇尚实干”“干中笃学”“学以致用”“用尽其才”表达了对人才的看法。 

  为了更好地推进人才工作，王勇强调南海将从以下六方面发力引才育才：
一是为党育才，人才的首要标准是德才兼备，要热爱党热爱国家，认同社会主义核心价值观，愿意同心协力为南海经济社会贡献力量。
二是发展需才，南海各方面的发展离不开人才，必然形成各领域百花齐放、高速发展的格局，政府将聚焦各行业的发展需要加强谋划，吸引各类型人才选择南海发展。
三是筑巢引才，持续推进人才扶持计划，改善人才发展环境，为人才留在南海安居乐业提供条件，不断提升人才服务水平和优化人才政策。
四是事业留才，发展是留住人才的根基，要从人才自身发展的需求角度出发，把支持人才发展的政策落实到位，为人才提供实现价值的平台，使企业能够真正引进人才、评判人才、支持人才发展。
五是社会惜才，人才是全社会宝贵的财富，努力营造全社会尊才爱才敬才的氛围，树立“产业高地”的城市形象，加强产业链引才、重大项目育才。
六是政府奖才，南海将拿出更多资源支持人才发展，在公共服务资源、科创资源、行政资源配置为人才提供更好的空间和发展前景，推动科技和人才更紧密结合。