南海鲲鹏人才节首场子活动“鲲鹏人才论坛”现场 ，各界大咖为南海引才育才“把脉”。

南海人才馆展示南海的发展历程以及人才引进的政策和成果。

 南海区高层次人才服务专区启用当天，嘉宾来到服务窗口咨询。

　　20天，9场活动，过千名人才到场，超200万人次线上关注。10月30日，首届南海鲲鹏人才节圆满落下帷幕。

　　这是南海区在中央人才工作会议后，组织举办的一场恰逢其时的人才盛会。南海以最高规格礼遇人才，全面搭建了南海与人才沟通的桥梁，充分彰显区委区政府引才聚才、重才爱才、优才敬才的诚意和决心。

　　今年是“十四五”开局之年，也是南海实施“人才立区”战略十周年。十年来，南海始终把人才事业作为立区之本、发展之核，以最大诚意、最好资源、最优服务礼遇人才、汇聚英才。大批海内外高层次人才不断涌向南海，在这片热土上创新创业，为南海营造一流人才生态、打造青年友好城市注入了强劲动能。

　　风起大湾区，境生聚人才。站在“十四五”新起点，南海将深入实施“南海鲲鹏人才计划”，坚持以真心诚意、真招实举、真金白银，努力构建最优人才生态，让南海成为各路英才竞相涌入、逐梦未来的机遇之城。

　　以最大诚意礼遇人才 营造爱才重才敬才氛围

　　“我在实验室里想到的每个环节的产品，在南海都能找得到。南海有着非常好的产业链来支撑我们做科技研发，所以我很乐意把相关人才团队带到南海落地生根。”10月30日，2021南海鲲鹏人才节圆满落下帷幕，南海区四类人才、广东优凯科技有限公司研发总监曾晖在闭幕式上发出如此感慨。

　　这是南海区委区政府举办的首届鲲鹏人才节，整个活动分为“风、境、潮、汇”四个篇章，在20天时间内，通过圆桌论道、主题演讲、专场招聘等多种形式，陆续组织开展了高端人才论坛、企业人才招聘、人才项目对接等9场主题活动，吸引过千名人才到场，超200万人次线上关注。

　　本次人才节创造了很多个“第一”：首次揭开南海人才馆、高层次人才服务专区的神秘面纱，为优化人才服务、营造尊才爱才的良好氛围奠定了基调；启用首个融入人才元素的公共空间——人才球场，让人才工作之余可以放松身心；举办首届粤港澳大湾区新材料青年博士论坛，为南海新材料产业发展探寻前沿方向。

　　本次人才节是一次硕果盈枝的人才盛会：人才发展环境推介及人才项目对接会上，有9位国家高层次人才项目意向落地南海；科创沙龙活动中，有2位高层次人才匹配到项目上下游资源，达成了初步合作意向；中高端人才招聘会上，超过60位人才现场和企业达成了进一步洽谈意向。

　　可以说，人才节的成功举办，全面搭建了南海与人才沟通的桥梁，也充分彰显了区委区政府引才聚才、重才爱才、优才敬才的鲜明导向。

　　“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”，谁拥有了一流的创新人才,谁就能在科技创新中占据优势。回望来时路，南海的发展史就是一部生动的人才奋斗史。

　　从康有为、陈启沅、詹天佑等时贤俊杰，到改革开放之初的星期六工程师、洗脚上田的农民企业家，再到今天来自五湖四海的创新创业者，人才始终是推动南海改革发展的最强动力，也是南海最宝贵的财富。

　　布局人才工作，南海始终保持着超前的眼光和开阔的视野。早在2011年，面对激烈的区域竞争，为强化人才的支撑和创新引领作用，南海区委、区政府启动实施“人才立区”战略，提出以建设开放包容、充满活力的“人才南海”为目标，加快形成区域人才竞争比较优势，并设立“人才立区战略专项资金”，拿出真金白银招才引智，营造爱才重才敬才的浓厚氛围。

　　今年是“十四五”开局之年，也是南海实施“人才立区”战略十周年。十年来，南海始终把人才事业作为立区之本、发展之核，以“敢饮头啖汤”“敢为天下先”的勇气和精神，以最大诚意、最好资源、最优服务礼遇人才、汇聚英才，与各路人才共享发展机遇、共逐梦想荣光，形成了城市与人才一起成长、相互成就的美好局面。

　　十年磨一剑，我们欣喜地看到，人才正加快在这片大湾区创新创业热土上集聚并迸发着生机活力。截至目前，全区人才总量超过57万人，包括引进和培育了一大批创新创业领军人才，其中，引进院士26人，国家高层次人才70人，多项指标位居省内同级地区前列，累计认定南海人才共25367人。

　　人才从四面八方汇聚而来，成为引领南海创新发展的强大动能，推动传统制造业转型升级、“两高四新”产业集聚发展。十年来，南海主要经济指标连续位居全国百强区第二位，全区高新技术企业数量增至2268家，涌现制造业“隐形冠军”109家，“两高四新”产业增加值占地区生产总值比重超过30%，城市发展模式加快从“人口红利”向“人才红利”转变。

　　打造湾区人才高地 抢抓新一轮人才竞争制高点

　　“相比以前枯燥的流水线工作，现在的设计工作更具挑战性，需要不断调整参数，这也倒逼自己不断学习各种专业软件，及时了解和掌握行业的前沿技术。”在南海一家科技企业的生产车间里，从事设计研发的设计师陈工愈发感觉到，行业前沿技术更迭不断加快，学习的紧迫感不断增强。

　　在南海，像陈工这样的案例不在少数。随着新一代科技革命和产业变革浪潮袭来，不少科技企业内部也掀起转型热潮，传统生产线被机械手组成的自动化生产线替代，原来站在传统生产线旁的操作工人减少，取而代之的是在幕后操纵机械手的高技能人才。南海一位家居企业负责人感慨道：“近年来，南海企业的产业一线工人数量明显减少，技术、研发、管理类的人才明显增多。”

　　车间数字化智能化浪潮的兴起，是企业转型升级的现实需求，也让我们看到了南海人才结构转型的迫切性。

　　“人才是第一资源”，人才兴则南海兴，人才强则南海强。今日之南海，地处粤港澳大湾区、广佛全域同城化核心地带，正处于转型升级、提挡变速、爬坡过坎的关键时期，历史欠账较多、背负包袱沉重，推动高质量发展的任务十分艰巨，面临的区域竞争非常激烈。

　　广纳天下英才，这是南海产业、城市转型升级的现实所需。当前，南海正在加快构建“两高四新”产业体系，必须牢牢把握制造业高质量发展主方向，强化创新驱动和人才支撑，不断提升产业智能化、高端化、集群化发展水平。

　　面向未来，南海正面临“双区”驱动、“双城”联动和横琴、前海两个合作区建设的重大历史机遇，迎来了广东省城乡融合发展改革创新实验区建设、国家“两业”融合试点等多重利好。

　　在人才节开幕式上，南海区委书记顾耀辉表示，未来五年，是南海改革创新的窗口期、动能转换的提速期，南海比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更能成就人才。

　　十年是一个节点，更是一个新的起点。今年年初，南海面向全球发布“南海鲲鹏人才计划”，为“十四五”期间人才工作与创新发展谋篇布局。未来5年，南海将投入超50亿元，围绕尖端人才“领跑工程”、菁英人才“青蓝工程”、产业人才“倍增工程”和社会事业人才“荟萃工程”这“四大人才工程”，从政策扶持、平台培育、机制创新、服务优化四方面着力，面向全球招才引智，发挥人才推动高质量发展的最大效能，抢抓新一轮发展机遇和人才竞争制高点。

　　而如今，“南海鲲鹏人才节”的成功举办，更是南海对打造湾区人才高地的进一步宣示：南海要把人才作为发展之基、转型之要、跨越之本，南海有信心有决心更有底气，为各类人才大展拳脚、实现抱负提供广阔舞台。

　　南海区委常委、组织部部长潘伟华表示，青年人才是未来南海创造财富和美好生活的后备军。长期以来，南海区委、区政府都高度重视人才工作，将其视为立区之本、发展之核，“举办南海鲲鹏人才节就是为了让外界看到南海对人才的渴望和呼唤。”

　　以最优资源打造人才生态圈 为南海科技创新提供智力支撑

　　“南海拥有开放的怀抱，港澳台以及外地企业能够在这里很好地吸取养分，茁壮成长。”2006年，南海海外联谊会青年事务委员会主席刘伟立来到南海发展，谈及在南海生活和工作15年来的感受，他不禁竖起大拇指，“南海拥有优质的创业生态，有着产业、平台、资源等方面的优势，是一个人才发展、深耕的好地方。”

　　刘伟立的一番话道出了众多选择南海、扎根南海的人才的心声。一直以来，南海坚持以真心诚意、真招实举、真金白银，努力构建最优人才生态，广开进贤之路、广聚天下英才。

　　十年来，南海全面构建人才政策体系，累计出台人才政策超过60份，贯穿人才评价、引进、培养、培训、评价、服务，以及创新创业孵化、科技成果落地转化等各个环节。

　　在完善招才引才政策的同时，南海还为人才提供广阔的发展平台，实现事业留才。过去十年，南海大力推动重大人才平台建设，以季华实验室、仙湖实验室为龙头，着力打造全市重大科技创新策源地、高科技人才聚集地，树立创新引领发展标杆。

　　从构筑一站式人才综合服务平台，到打造高层次人才服务专区、人才服务驿站，到创新推出人才客户经理人制度，再到如今启动南海人才馆，南海人才服务平台和服务模式也在与时俱进，不断创新。

　　与此同时，人才在南海也更有归属感、认同感。近三年，南海共为35名高层次人才代表颁发近亿元个人安家补贴、生活津贴，并着力解决人才子女教育、医疗、文化等配套需求，各路精英选择南海、落户南海的意愿更强。

　　在广东南海启明光大科技有限公司董事长黄良辉看来，相对一线城市来说，南海有“小城成本，大城资源”的优势，“我深刻感受到南海务实的工作作风和高效的政务服务水平。”

　　“我是在南海成长起来的，这座城市给了我很多认可、很多荣誉。”南海区高才会会长、国家高层次人才、佛山市安齿生物科技有限公司董事长陈贤帅也对南海有着特殊的感情，如今他已将小家庭搬来了南海，“这里将是我用一生为之奋斗的地方。”

　　当前，国内不少城市使出浑身解数，升级“招才引智”行动。在各式各样落户和补贴政策频出的“引才”行动背后，真正能“留人”的因素依旧是城市的就业机会、发展环境和公共服务水平。

　　中国人才研究会副会长、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长萧鸣政建议，南海要因人而异，持续创新人才引育路径，全面优化人才政策创新环境，用好人才评价“指挥棒”，激发人才活力，搭建好人才服务平台，乘势而上取得更大成绩。

　　在刚刚结束的南海区第十四次党代会上，顾耀辉在报告中提出，南海要聚力产业创新转型，全面打造现代产业新高地。在强化科技创新支撑方面，要深入实施“南海鲲鹏人才计划”，大力引育科技人才、创新团队、技能人才，持续优化人才政策体系和服务网络，让南海成为各路英才竞相涌入、逐梦未来的机遇之城。

　　蓝图已绘就，关键在于落实。南海区委副书记、代理区长王勇表示，未来，南海要拿出最好的资源服务人才，全力打造一流的人才发展环境，继续用心用情做好人才服务工作，竭尽所能满足人才的住房、教育、医疗、文化等各方面需求，大力营造优质的人才生态，让各类人才在南海“闯”有机会、“干”有舞台、“成”有空间。

　　统筹/珠江时报记者 柯凌娜

　　文/珠江时报记者 柯凌娜 黄婷 彭美慈 通讯员 基石

　　图/珠江时报记者 刘贝娜