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珠江时报讯（见习记者/叶俊君 通讯员/吴丽君） 南海人才立区、人才强企又出新举措：《佛山市南海区加强技能人才队伍建设暂行办法》（以下简称《暂行办法》）出台，内容包括引进、培养、评价、激励等四大体系的政策及财政支持。
■现状
新兴产业人才需求大
人才是南海立区之本、发展之核。近年来，南海战略性新兴产业发展迅猛，对人才特别是技能人才的素质、数量、结构等提出更高要求。目前，南海区技能人才总量19.1万，传统产业约占70%，其中高技能人才3万，约占总量16%，战略性新兴产业技能人才缺口约2万人，亟需大力引进和培养。
一支数量充足、技艺精湛、结构合理的技能人才队伍是南海实现产业转型升级不可或缺的因素。
2011年，南海提出“人才立区”战略，明确将人才打造为南海核心竞争力，并实施六大重点工程，其中“十万雄兵工程”强调推广“订单式”培养模式。今年4月，南海发布《推进“人才强企”工作的意见》，推出“人才强企”十大工作项目；在高技能实用人才培养项目中，明确将出台《佛山市南海区加强技能人才队伍建设暂行办法》，完善技能人才引进机制、培养体系、评价体系和激励机制。
■目标
2020年技能人才达25万
《暂行办法》日前正式发布，根据暂行办法，到2020年，南海区技能人才总量力争达25万人，其中高技能人才超7.5万人，占总量的比例达30%以上。暂行办法从引进、培养、评价和激励等四大体系，以企业为主导，坚持政府引导、财政扶持、社会化和市场化运作的原则，鼓励企业、培训机构、职业院校和行业协会引进和培养技能人才，提高南海人才竞争能力，抢占技能人才竞争中的先机。
在引进体系方面，《暂行办法》明确加强校企合作和订单式引才，鼓励区外各类职业技术院校为南海输送高技能应届毕业生，对一次性输送30名以上高级工、或20名以上预备技师、或10名以上技师（高级技师）来南海，且就业满6个月以上（须参保）的，区财政分别按高级工每人1000元、预备技师每人1500元、技师（高级技师）每人2000元给予奖励，每所职业院校每年奖励最高不超过30万元。 | 