丹灶:挂职锻炼 年轻干部拓眼界
时间:2024-10-24 17:51:00 来源:区委组织部_Admin
“六个月的挂职经历,让我有机会接触到新的工作领域,从一名市场监管人员换位到企业管理人员,更深入地了解镇属企业的经营之道。”近日,丹灶镇2024年度第一批机关年轻干部挂职锻炼工作圆满结束,来自丹灶市场监督管理所的李连芳正忙着撰写自己的挂职总结,分享挂职期间的经历与感悟。
今年以来,丹灶坚持以“组织赋能”增强“干部动能”,通过年轻干部挂职锻炼等一系列举措,激发青年干部的活力和锐气,积极培养新生代“丹灶先锋”,为干部队伍注入新鲜血液,为高质量发展提供坚实的人才支撑。
实战练兵一线挂职拓眼界
农业品牌是农业高质量发展的重要标志。在南海区“三高四新”现代产业体系发展导向下,今年丹灶着力打造“丹”字号健康农产品,不断提升农业品牌市场号召力、竞争力和影响力。
今年4月,李连芳被安排到南海区珍丰农业发展有限公司挂职。在找准定位,快速转变角色的过程中,李连芳发现,从机关部门到公司,工作实际上存在许多联系。
“‘丹’字号农产品品牌建设工作中涉及的商标注册、合同审查、产品溯源等都是市场监管工作的相关内容,这也是我的专业领域。”李连芳从专业角度出发,积极对接设计公司、农产品企业,加快品牌建设的推进进度,规范产品准入审查。
此外,为丰富“丹”字号农产品品类,她与同事们主动对接禅宝等企业,借助其力量推出氢耕纯净水、玉米汁等产品;为拓宽产业链条,又策划开展了“氢耕启丰年一起趣稻田”研学活动;为推动“丹”字号农产品走向市场,李连芳主动参与到青社等餐饮单位的商谈合作,迈出了“丹”字号农产品进入企业的重要一步。
今年9月8日,央视CCTV-17聚焦报道了丹灶仙岗村的霸王花。“丹”字号特色农产品受到了央视关注,这是对李连芳挂职以来最好的“嘉奖”。“通过挂职,我的个人能力、心理素质都得到了提升,对基层一线也有了更深入的了解。”李连芳说。
基于成长需求,丹灶对年轻干部的培优,从李连芳的例子中可见一斑。今年,包括李连芳在内,已有15名来自不同部门、不同专业的年轻干部作为第一批挂职干部,结合履职所需、短板弱项,带着典型村居建设、挖掘文化资源、解决重大问题等任务,分别挂任村(社区)书记助理、主任助理以及镇属公司总经理助理等职务,开展了为期6个月的全脱产挂职锻炼。挂职单位负责人担任导师,对他们进行一对一指导,让他们尽快适应挂职岗位,不断积累经验、增长才干。
“我学会了如何更好地与村民群众沟通,加深了对农村工作的理解。”在丹灶镇执法队挂职到石联社区的罗洪杰说,通过深入基层,他积累了宝贵的基层工作经验。从农办到良登村挂职的黄文棋也表示,挂职经历让她深刻体会到基层工作的不易与重要性,学会了如何在有限的资源下解决复杂问题,如何与群众建立良好的沟通关系。
多轨并行锻造新生代“丹灶先锋”
“上派下挂”双向锻炼,是丹灶对青年干部培养的一个缩影。丹灶从选拔挖掘、实践培养、保护激励等多个方面综合施策,积极“搭台”“铺路”“架桥”,为青年干部的成长成才提供了多元化的“沃土”。
丹灶严格把关青年干部选拔入口,通过组织推荐、能力测试等方式,全方位考察干部的综合能力,确保将真正有潜力、有能力的青年干部纳入机关年轻干部人才库。据悉,丹灶近年新招录、调入的年轻干部均已纳入人才库管理,并在今年年初分批次安排挂职锻炼工作,以重点工作项目、基层前沿为平台,正式启动年轻干部培养计划。
今年6月,丹灶举办了3期机关优秀工作人员培训班,采用“专题授课+现场教学”的形式为130名学员持续充电赋能。此外,丹灶还开展新入职公务员镇情教育培训班,助力“机关新手”顺利成长。
对丹灶而言,如此密集的培训,其指向性十分明确。按照“缺什么、补什么”的原则,丹灶“精准把脉”干部培训需求,分层次、分领域“量身定制”培训课程,并邀请经验丰富的领导干部开设专题培训,内容涵盖政策法规、业务技能、领导能力等多个领域。
丹灶为干部培养构建全面系统的管理体系,明确青年干部在不同岗位的职责和工作标准,将工作业绩、群众评价等纳入考核范畴,实现多维度、全方位考评。同时,适时开展谈心谈话,尤其在干部工作岗位变动时,及时开展谈话引导,肯定工作成绩,指出存在问题,提出目标要求。今年8月,丹灶召开年轻挂职干部座谈会,镇主要领导同年轻干部现场进行面对面交流,了解其思想情况和工作诉求,让干部管理工作既有力度又有温度。
对于在工作中表现突出、能力卓越且得到群众认可的青年干部,丹灶会通过选拔进入管理队伍、承担重要项目负责人等方式,让他们在更重要的岗位上发挥才能。
随着成长成才渠道的持续拓宽,一批批优秀年轻干部在干事中增长本事、在历练中变得“老练”,将真正成为现代化活力新丹灶建设中一支可堪大用、能担重任的“丹灶先锋”。
文/佛山市新闻传媒中心记者 劳显强 通讯员 邱靖华