近日，里水镇举行青年干部能力提升培训班，年轻公务员参加笔试面试、专题学习、角色扮演、情景模拟和花式录剪视频，机关和村（社区）组成考官团严考、精评。这场沉浸式培训，以测评的方式全面检验机关青年干部入职一年来的工作和培训成效，让青年干部在学习中提升能力、坚定初心、不断成长，为里水“百千万工程”典型镇建设赋能助力。

　　青年干部与里水发展同频共振

　　这批里水青年干部是去年入职的公务员，他们的成长与里水发展同频共振、互相成全、相互成就。

　　“在这里，我不仅是见证者，更是参与者。”不少青年干部感慨道，通过对里水一年的接触，已经深深把根扎在这里，能力提升培训班的举行，让他们距离梦想又近了一步。

　　里水镇农业农村办的王诺负责农村集体资产管理相关工作，一年时间，让她对里水的农村集体经济有了深入了解。她希望自己能够积极融入到改革中去，为里水农村集体经济发展作贡献。

　　里水镇经济发展办的郭玉丽见证了里水大力激活人文经济、科技创新“双引擎”，主动拥抱现代科技，经济社会变革不断推进。自己也在不断地提升业务能力和服务水平。

　　里水镇综合行政执法队刘宇成为新“里水人”已一年有余，时刻都在感受里水城市化的快速发展，也领略到城市与新市民的双向奔赴。自己也在一次次学习培训中打磨技能、锻造意志、发光发热。

　　以考促学提升青年能力

　　为全面检验机关青年干部一年来的工作和培训成效，里水举办了这场“阶段考”，让每一位青年干部都经历一次身心洗礼。

　　笔面结合考定力，此次培训首先以笔试和结构化面试的形式拉开帷幕。笔试以“实力里水、活力里水、轨道里水、共进里水”为基本素材，考查学员的思辨能力及公文写作能力。学员通过阐述对“百千万工程”的思考、对本部门本岗位工作的建议等一系列紧贴实际的问题，检验解决实际问题的能力，更推动他们的工作进一步紧扣中心服务大局。

　　情景模拟考应变能力。通过角色扮演镇有关部门负责人、村（社区）书记、“两委”干部、直联团队等，青年干部被置于具体事件的应急处置场景中，从角色扮演到现场处置，每一个环节都充满了挑战。这种沉浸式培训，让学员在模拟中学会了如何在复杂多变的环境中迅速反应，有效应对。

　　项目策划考创新能力。在无领导小组讨论环节，青年干部们被分为多个小组，围绕机关建设、文旅产业、招商推介等主题进行项目策划。花式录剪短视频的创意展示，不仅考验了团队的协作能力，更激发了干部们的创新思维。一个个新颖独特的项目方案，照亮了里水未来的发展之路。

　　为了确保培训效果，培训班邀请了机关和村（社区）干部组成考官团，对学员们的表现进行严考、精评，对学员的应急处置能力、沟通协调能力、团队协作能力等进行全面评估，并提出改进建议，帮助学员们在实战中不断成长。

　　阶梯式培训助青年干部系统学习

　　当前，里水正围绕“新发展理念镇域样本”“广佛经济社会融通先行镇”目标，推动“百千万工程”在里水取得更大成效。

　　青年干部的成长离不开系统的培训与支持。因此，里水构建了阶梯式培训体系，从基础理论学习到实践技能提升，再到领导力与创新能力培养，每一个阶段都精心设计，力求让青年干部们的学习更加系统、高效。

　　今年以来，里水镇委党校制定了年轻干部成长全周期培训计划，紧密结合镇委镇政府中心工作，分阶段定期对年轻公务员进行教育培训和专业训练，全方位练就干部“能说会写善思巧干”的基本功。

　　此外，还制定了发展党员阶梯式教育培训规划，明确入党积极分子、发展对象、预备党员、党员转正首年各阶段的学习重点，梳理不同阶段的师资库、课程库、现场教学库、案例库、视频库等，进一步推动发展党员全链条培训工作。

　　镇委党校根据青年干部特点，强化运用案例式、模拟式、体验式、研讨式等教学方法，进一步提升学习效果。如组织年轻公务员深入开展调查研究，为谋划工作、科学决策提供重要依据；组织乡村振兴储备人才到镇内六大片区大党委，开展研学交流活动，帮助他们冲破地域界限学习其他村（社区）的先进做法；举办机关青年入党积极分子工作生活分享会，青年干部围绕党的二十届三中全会精神、“百千万工程”、绿美建设、党纪学习教育等，分享所思所悟，为里水高质量发展建言献策。

　　文/佛山市新闻传媒中心记者陈志健