“党务工作虽然繁琐,但我坚信只要耐心去做,总能做好。”最近,在大沥沥西社区负责党务工作的冯玉莲,正忙着分批检查各党支部工作手册,对个别业务水平不高的支委进行单独指导和培训。
冯玉莲是大沥571名有“认证身份”的党务工作者之一。2022年10月,大沥在全镇党务工作者中推行“红领人才”资格认证制,通过以考促学、以学促行、以行促用,全面提升党务工作者队伍水平和全镇基层党建工作质量。
此外,大沥还通过季度规范化调研揭榜制及镇党建指导员挂钩制等“多管齐下”,不断推动基础党务“整镇提升”。
如今,优良的党务人才队伍有效地带动大沥基层党建工作高质量创新发展,也为高质量党建带动高质量发展提供了充足的人才保障。
严把关口
有“认证”的党务队伍更专业
今年3月,经前期党务“红领人才”资格认证工作选拔,沥中社区代表大沥,在南海“基础党务标兵”竞标争先大比武活动中,摘得“南海区村(社区)基础党务竞标争先比武活动”团体二等奖,以及4个“南海区基础党务竞标争先比武活动党务标兵”个人奖。
这样一支过硬的党务工作者队伍,大沥是如何培育出来的?一直以来,大沥高度重视党务工作者队伍培育,在实施党务“红领人才”认证体系的基础上,今年大沥还从综合能力和业务能力两方面入手,结合“季度+年度”考核,培育“一专多能”的“红领人才”队伍,推动基层党建赋能提质。
培育一支素质过硬的优秀党务工作队伍,是适应新形势下进一步强化党组织建设、促进支部规范化建设、推进基层党组织标准化建设、推动高质量发展的需要。在大沥组织开展的首批党务“红领人才”资格认证考试中,参与对象覆盖镇党建指导员、社区党务工作者、党支部书记、党员骨干等共669人,其中571人通过认证。
大沥按照分层级、广覆盖的思路,对党务工作者进行统一考核,通过考核方可“持证上岗”并享受相应激励措施,以此夯实党务工作者理论基础,切实提升政治素质水平。此举有助于让大沥实现职业化党务工作者“从无到有、从有到优”,让高质量党建引领高质量发展的成色更足、底色更亮。
精准赋能
让党务人才练就过硬本领
“今年年初我参加了‘红领人才’资格认证考试,党务知识得到质的提升。做好党务工作的确是一件非常有意义、有价值的事情。”冯玉莲说。
党务工作是一门集政策理论、法规要求、工作程序、方式方法于一体的“大学问”,做好党务工作既要政治过硬,也要本领高强。做好基础党务和基层党建,是基层党务工作者的“第一要务”。针对党务工作者日常工作中的薄弱环节,大沥推出“红领学堂”培训体系,首期吸引了全镇43个社区近50名专职党务工作者参加。
一直以来,大沥注重夯实党务工作者的业务基础,通过定期培训和专题送课,不断提高“红领人才”业务水平。大沥每季度召集社区组织委员和党务工作者召开社区组织委员工作会议,深入解读各项新政策、新部署,推动党务工作者常思常进。并建立挂钩指导员制度,以社区“点单”、指导员“送课”的形式,解读重要事权清单管理、支部规范化建设、党建阵地建设等重点工作,促进社区党务和党建水平提升。
无论是课堂培训,还是走出去学习交流,大沥一直坚持以实战练兵、用实践增能。
比学赶超
激发基层党组织的最大效能
沥西社区党委把支部规范化、标准化建设作为基础性工作长期抓,通过完善考评机制、培育党务工作队伍,不断强化党组织政治功能,夯实组织基础。2023年,该社区党委获评南海第二季度“学习标兵单位”。
今年制定的《南海区组织工作竞标争先行动方案》提出,打造基层党组织规范化建设“整镇提升”标杆镇。围绕这个部署,大沥不仅打造了党务“红领人才”资格认证体系,更在各社区及教育等民生领域进行了更多探索,形成了“比学赶超”的良好氛围。
今年4月,沥东社区举行“强素质亮本领促提升”党务知识擂台赛,9个党支部同台竞技,通过党务知识培训、党务知识大比拼和党建工作亮点难点重点分享交流等环节,推动社区基层党务工作者在比赛中学习、在实战中思考,练就党务“真功夫”。
与此同时,大沥教育系统开展了“党务大比武”,来自全镇中小学校的党务队伍同台竞技。以此为契机,大沥以党建引领教育质量的不断提升。
这样的例子还有很多。除了“比武”,大沥还通过推行规范化调研“揭榜制”,以季度规范化调研为契机,通过现场查阅台账、走访阵地、与支部书记谈话等方式对社区下辖党支部进行抽检,根据调研结果分别设“光荣榜”及“加油榜”。
在2023年前三季度,已有沥西社区、雅瑶社区、沥雄社区、凤池社区、谢边社区、沥雅社区、盐步社区、沥中社区、浔峰社区被列入“光荣榜”。大沥还将进榜情况与党支部战斗力指数、“红领人才”认证补贴及“两委”干部年度考核等相挂钩,进一步激发基层党组织“比学赶超”的干劲,筑牢基层党组织的党建根基。
下阶段,大沥将持续推动党务工作者队伍向专业化、职业化迈进,确保基础党务工作水平的持续提升,并进一步落实“大抓基层大抓经济”的导向,以高质量党建引领高质量发展。
文/佛山市新闻传媒中心记者 李翠贞 通讯员林诗韵
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