珠江时报讯（记者/沈芝强 孙茜 摄影报道）九江镇近日举办2023年村（社区）储备人才培训班，各村（社区）储备人才共46人参加了本次培训。

　　本次培训班采用分组座谈的方式，46名村（社区）储备人才根据九江镇五大片区分为5个讨论小组，围绕“经济社一级队伍改革”“乡村振兴”“基层治理”等问题展开讨论。通过讨论交流、导师点评，培训对每位储备人才的组织能力、表达能力、精神面貌等方面进行了全方位的评估，进一步提升了储备人才的能力。

　　农村工作以群众的核心利益为导向，要保证群众的长远收益。“开发土地招商是一项利民项目。首先，我会要求自己熟悉政策、掌握政策、用好政策，向村民广泛深入宣传，多与村民商议研究以促进土地的多元化建设，促进社区产业的多元化发展，吸引优质的投资者。”英明社区储备人才关冠杰说。

　　“烟南村的文旅发展可以聚焦‘引专、造势、培优’方面。‘引专’即引进文旅运营机构、培训机构、民宿等，负责运营、安全、维护。村居由运营者转变为监督者。‘造势’是重拾烟南文旅高质量发展的势头，做好‘水文章’。下阶段，可以以水为题，以家风水道、水上婚俗等故事，讲好烟南故事。‘培优’即活用志愿力量，大力培养‘大妈导赏员’，服务村文旅发展，提升村民对的认同感。”烟南村储备人才陈菲菲作分享。

　　烟南村党委书记吴国宏作点评时表示，农村（社区）既要谋发展，也要办好民生实事。储备人才要立足立心本村，了解经济社会发展情况。“希望各位储备人才了解农村、熟悉农村、扎根基层，因地制宜、千方百计推动民生实事落地见效。”

　　九江镇党委副书记朱敏华表示，村（社区）是实现基层治理现代化，全面推进乡村振兴的“主战场”。各位储备人才要找准自身定位，善于“俯下身子”与群众沟通；要充分弘扬九江战龙精神，加强交流学习，找差距、补短板、提能力、抓落实。

　　今年，《九江镇村社两级人才队伍建设工作方案》出台，通过实施村（社区）干部“头雁”工程、村（社区）后备干部“雏雁”工程、经济社一级干部队伍“强基”工程，着力培育一批引领党员、带动群众、凝聚合力的村社两级人才队伍。

　　接下来，九江镇将充分发挥党组织在村（社区）两级人才培育中的领导核心作用，因材施教、多措并举，把村（社区）储备人才培育成基层治理的骨干力量，让储备人才在九江这片热土上“生根发芽，开花结果”。