珠江时报讯（记者/李福云 通讯员/程骁 狮宣）6月9日，狮山镇召开“强担当增活力提效能”干部作风建设千人大会，在全镇设十多个分会场，全镇机关工作人员参与。会议明确提出，将干部队伍建设作为下阶段头等大事。南海区委常委、常务副区长、狮山镇委书记盘石要求，要让“争第一”成为常态，“打胜仗”成为习惯，更积极进取地推进招商引资、全域土地综合整治、水环境整治、基层社会治理等中心工作。

　　会上还出台《狮山镇“强担当增活力提效能”干部队伍建设若干举措》（以下简称“《举措》”），出实招打造更有担当、更有活力、更有效能的干部队伍。

　　21项举措强化队伍建设

　　《举措》紧紧围绕区委“抓工作必须抓干部”的要求，狠抓干部作风建设，以“强化千亿体量的干部担当”“增加狮山雄狮的队伍活力”“提升高位进发的履职效能”三大板块内容，共计21项具体措施，打造更有担当、更有活力、更有效能的狮山雄狮，加快推动狮山“两个坚定扛起+两个有力支撑”的“2+2”战略落地。

　　在强化干部担当方面，狮山提出将面向部门负责人、业务骨干、新提拔干部、表现优秀干部、青年干部、新入职人员等不同的群体，分级、分层、分类开展针对性教育培训，进一步强化干部担当意识和能力。

　　同时，开展“百名干部破百题”专项行动，锚定管理处改革后村（社区）反映集中的历史遗留问题，以及全域土地综合整治、乡村振兴、基层治理、民生难事等全镇发展重点难点问题（项目），梳理形成攻坚清单，由全镇党员干部骨干“揭榜挂帅”认领，并定期组织认领干部汇报进度，形成从个案到系统的解决思路，优化一批问题处理机制，解决一批历史遗留问题。当前，狮山已梳理出首批50个问题，并已全部认领完毕。

　　不仅如此，狮山还紧扣经济发达特大镇治理的“狮山特点”，重新核定全镇各办（局、所）编制，重点向中心、重点工作和一线执法部门倾斜，充实一线执法部门力量。

　　在增加队伍活力方面，狮山将建立“狮山雄狮榜”，结合每季度公务员和辅员平时考核工作，由分管领导从分管部门推荐1至3人，经镇委审议后张榜表彰，并优先考虑评先评优，以荣誉激发队伍进取心。同时，组建包括镇领导、退出实职干部、机关事业单位党员骨干等成员的“思政先锋”机关讲师团，以老带新提升队伍工作水平。

　　在提高履职效能方面，狮山着力构建争第一打胜仗“雄狮标兵”品牌，为在市、区专项任务和中心工作获得第一名的部门授予“雄狮标兵”奖，以镇委名义通报表扬，大力宣传表彰，年底绩效考核直接评为优秀部门，并组织家属参观走访镇内重大项目和平台，共同感受狮山发展成果，充分彰显“争第一、打胜仗”的荣誉感和获得感，让争第一成为常态，让打胜仗成为习惯。

　　“希望各位同志深刻领悟，切实增强担当意识，主动作为，奋发进取，努力成为敢打胜仗、能打胜仗的狮山雄狮，共同谱写狮山高质量发展新篇章。”狮山镇委副书记、镇长麦满良说。

　　会议还表彰了一批在狮山镇中心工作中表现突出的办（局所）和优秀个人，树榜样立标杆促干劲，激励其他部门、政府机关人员学先进争先进，为开创狮山镇高质量发展新局面作出更大贡献。

　　锻造狮山雄狮鲜明气质

　　会议从狮山的变化、干部队伍存在的不足和我们需要什么样的干部三大方面，系统总结了近年来狮山的新变化，深刻剖析了当前狮山干部队伍存在的问题。近半年来，狮山干部队伍在整体上有了较明显的变化，尤其是在推进狮山向前发展过程中，遇到各种难点、堵点、痛点时，咬紧牙关，拿出了“一天当两天用”的干劲、“干成一件是一件”的韧劲，战胜“不可能”，啃下“硬骨头”，彰显了能打胜仗的攻坚本领。

　　那么，已然醒来、但还没有进入最佳状态的狮山雄狮，需要怎样的鲜明气质和精神品格？盘石用“争第一要成为常态，打胜仗要成为习惯”向狮山雄狮提出了简明而直接的要求，并用“要让忠诚干净、担当作为成为狮山雄狮最鲜明的政治底色；要让城市狮山、佛北中心成为狮山雄狮最广泛的发展共识；要让勇争第一、能打胜仗成为狮山雄狮最显著的精神气质；要让想干事、能干事、干成事成为狮山雄狮最核心的价值追求；要让村居一线、项目现场成为狮山雄狮最重要的工作主战场”五大要求，进一步激励全镇干部队伍，推动狮山高质量发展。

　　接下来，狮山镇委镇政府将把狮山干部队伍的作风建设、精神气质和品格品质的打造摆在突出位置，锻造狮山雄狮的鲜明气质，有力支撑佛山战新产业中心和佛北城市中心建设，推动狮山高质量发展。

　　狮山镇干部队伍建设21项举措

　　一、强化千亿体量的干部担当

　　1.优化培训体系提升干部担当能力

　　2.开展“百名干部破百题”专项行动

　　3.建立干部一线成长淬炼机制

　　4.打造多岗多能的骨干队伍

　　5.实施青年干部“1+1+1”导师帮带

　　6.充实一线执法部门编制力量

　　7.探索履职容误机制落实

　　二、增加狮山雄狮的队伍活力

　　8.建立“狮山雄狮榜”正向激励机制

　　9.加大“活力醒狮”以培代奖力度

　　10.组建“思政先锋”机关讲师团

　　11.用好用活退出实职干部12.建立青年干部活力成长档案13.拓宽分类晋升渠道激发辅员队伍活力

　　14.营造“活力·先锋”机关文化氛围

　　三、提升高位进发的履职效能

　　15.构建争第一打胜仗“雄狮标兵”品牌

　　16.全面落实“一月三问”闭环工作机制

　　17.开展基层执法“微腐败”专项整治

　　18.充分发挥企业廉洁政务监督员作用

　　19.开展机关作风问题明察暗访及“回头看”

　　20.实施庸懒散拖慢末位淘汰机制

　　21.开设干部“帮扶提升”班