■林卓前（左一）送社区青年入伍。

　　在金旗峰社区，居民见到林卓前都乐意上前喊一声“林书记”。尽管年轻，林卓前却给人踏实、稳重、肯干的印象。

　　2021年，30岁的林卓前怀揣一颗炽热之心，一头扎进社区里。在管治难度大的城市社区里，林卓前创新推行“341”工作法，充分调动党员、居民骨干等多方力量，通过党建引领、携手共商、融和议事、协同治理的基层治理模式，推动社区居民自我管理、自我服务、自我提升。

　　青春不设限 扎根基层有所为

　　2014年，林卓前结束了5年的军旅生涯，以退役军人身份入职里水镇武装部。林卓前按要求做好每年的青年摸底及征兵工作，后又辗转十多个政府职能部门，在不同岗位上摸爬滚打，积累了丰富的工作经验。

　　2021年1月，林卓前担任金旗峰社区党委书记，成为里水镇最年轻的在职村（社区）党委书记。“以前别人带我做，现在我带别人做。”林卓前坦言，身份角色的转换让他多少感到无所适从。

　　但年轻就是资本，年轻意味着无限可能。林卓前决心做一个踏实、稳重的年轻基层干部，在金旗峰社区“大展拳脚”。他给自己定下了三个目标方向。首先是增强个人硬本领。尽管此前也有与村（社区）“打交道”的经历，但对于如何管理好一个社区，林卓前并没有太多想法，因此他决定加强基层治理知识学习，虚心向前辈“取经”。

　　其次是用心用情“走读”社区。为尽可能快而全地了解社区，林卓前刚到任，便实地走访、阅读材料，在一个月时间里摸清了社区情况。此外，林卓前经常深入小区住户家里，倾听居民对社区治理的想法和诉求，与群众“打成一片”。

　　“社区治理的难点在于居民以广佛候鸟为主，居民参与度不高，熟人社区创建难度大，但居民服务需求较大，尤其是对于物业管理。”在基层“实战”中，林卓前努力找痛点、寻对策，坚持党建引领基层治理，将为居民解决问题作为出发点和落脚点，以问题为导向。

　　2021年，林卓前在金旗峰社区创新推行“341”工作法，积极培育党员、居民骨干等小区自治骨干，提升队伍凝聚力和战斗力，推动社区居民自我管理、自我服务、自我提升。其中，“3”指将社区自治队伍在社区党委统筹下建立“三级党建”人员联动机制：社区党委为一级，中层组长、工作人员、党支部为二级，物业企业、居民代表、业委会、志愿者等为三级；“4”指将社区15个小区划分为4个片格，分别由社区干部挂钩，开展社区各项重点工作；“1”指建立1套可操作、可复制、可推广的工作流程体系。

　　凝聚青年力量 助力社区治理

　　基层干部既要“身”入基层，更要“心”到基层。作为一名年轻干部，林卓前希望凝聚青年力量，为社区治理注入新活力。

　　在林卓前的带领下，金旗峰社区推出“党员+团员”模式，动员社区党员带领团员策划组织活动，广泛开展“我为群众办实事”实践活动，服务小区居民。调动青年关注社区治理的积极性，形成“党建带团建、双建促发展”的良好态势。

　　作为社区青年治理示范点，金旗峰社区依托融和圆桌议事协商议事平台，成立社区“青治团”，由“1+1+N”（即1名党员指导员、1名社区团干部、若干名青治团成员）组成青年圆桌会固定班底，将“青治团”打造成社区青年治理的工作队伍。

　　今年1月，金旗峰社区开展团员座谈会。不同于以往“只有社区讲”的形式，这次社区鼓励团员当起“小小主持人”，对社区开展活动的主题和形式提出建议和期望。尽管年纪轻轻，团员们却碰撞出不少令人眼前一亮的想法，为社区接下来开展青少年活动提供了新思路。

　　此外，社区还会开展一系列青治活动，引领青年参与民意收集、居民管理、志愿服务等相关工作，为小区楼道自治注入“青动力”。例如，最近金旗峰社区青年团员主动协助开展核酸检测现场秩序维护、扫码登记等工作，让青春“志愿红”闪耀防疫一线。

　　林卓前表示，将发挥青年先锋作用，当好社区居民“贴心人”，带领团队推动社区融和共治；与社区周边学校结对，凝聚青年力量参与社区治理，树标杆，聚力量，推动社区形成共建共治共享的良性发展局面。

　　文/图 珠江时报记者 邓施恩 通讯员 李婉瑜