珠江时报讯记者黄洁通讯员基石报道11月5日，“鲲鹏聚智慧乐龄绽芳华”南海区第三批银发人才入库暨乐龄老干品质服务项目签约仪式举行。这是南海鲲鹏人才节系列活动之一，也是区委组织部首次把银发人才建设工作纳入到区人才工作项目的创新举措，更是南海对中央《关于深入开展新时代“银龄行动”的指导意见》在基层实践的具体回应。南海区委常委、组织部部长韩峰出席活动。

　　“被需要也是一种幸福”“我认定了，我后半生的光和热都将在这里奉献”……活动现场，南海区政协原副主席潘永桐和季华实验室半导体物料传输系统研究组负责人田兴志作为银发专家代表分享了他们在南海的工作经历。他们表示，退休后将借助南海区为银发人才搭建的平台，发挥自身的经验优势、威望优势和专业优势，为建设现代化活力新南海贡献“银发力量”。

　　活动向今年入库的42名银发人才颁发了聘书，并对过去两年积极参与专题调研献计献策的29名优秀银发人才予以表彰。据了解，今年银发人才选聘实现了“两个首次”：一是首次打破体系壁垒，打破以往单纯面向区机关事业单位退休人员筛选的局限，将人才的范围进一步拓宽，吸引了季华实验室返聘退休专家、国有企业退休专家等加入；二是首次邀请高端人才加入，本次入库人员中有国家级人才、二级教授、博导、正高级职称等高层次人才，占比达到72%。

　　活动还成功加挂首批“银发专家工作室”牌子，标志着银发专家工作室已成为推动银发人才发挥作用的基层智库。

　　为探索银发人才推动银发经济发展与社会价值结合，现场发布了《“银发益企”行动方案》。方案按党建、历史文化、法律等10方面建立专家团，联合多部门资源，通过专家大讲堂、导师制、助企活动等提供服务，赋能经济社会发展和产业转型升级。当天，区委老干局促成3个社会组织与银发专家结对合作，为“银发益企”行动搭建起更为广阔的实践舞台。

　　接下来，南海将结合南方“五谷”建设方向，继续推动银发人才与银发经济的相向奔赴，不断吸引更多老同志加入银发人才队伍中来，发挥专业知识、经验和技能优势，融入银发经济发展的各个领域和各个环节，助力现代化活力新南海建设。