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大湾区如何打造“人才蓄水池”?来自全省高质量发展大会的声音
时间:2024-02-19 17:03:38  来源:区委组织部_Admin

  科技创新是高质量发展的关键引擎,这其中,人才是不可或缺的关键资源。

  作为中国人口集聚规模最大、增长速度最快、密度最高的城市群之一,粤港澳大湾区应该如何打造“人才蓄水池”,将“人口红利”转化为“人才红利”?2月18日,全省高质量发展大会在深圳召开。在下午召开的主题为“加强粤港澳人才协作,强化产业科技人才支撑”的分组讨论中,与会代表纷纷建言献策,探讨大湾区人才发展之路,推动人才与产业“双向奔赴”。

  以顶尖的平台与项目吸引人才

  “预计到2025年,仅新能源汽车专业人才缺口就超百万人,高层次人才更是一将难求。”广汽集团股份有限公司党委书记、董事长曾庆洪直言,面对发展新机遇,坚持实施人才战略、打造科技人才生态,是实现企业高质量发展的关键。

  曾庆洪说,广汽集团正在从三个方面构建高水平人才生态:引“恒星”建“磁场”,发挥领军人才虹吸效应,激发人才吸引力;强“改革”创“机制”,开展职业经理人改革、推动员工股权激励和混合所有制改革,最大限度激发人才动力;筑“平台”汇“全球”,构建以广汽研究院为核心,美国/欧洲研发中心、上海前瞻设计工作室、厦门智能网联工作室为支撑的“三国五地”全球研发网络平台。到2025年,广汽全球研发团队将突破6400人。

  不仅是新能源汽车,生物医药也是大湾区聚集产业人才的重要领域。中国科学院院士、广州实验室常务副主任徐涛介绍,通过不断推动产、学、研、政、企、金有机融合,实验室凝聚培养出一批懂科研、懂市场、懂管理、懂创业的生物医药专业人才。

  面向未来,他表示,实验室将以新一轮科技产业革命为契机,进一步巩固加强前沿与交叉学科建设,加强人工智能、大数据等新模态与生物医药的融合创新,争取更多国家重大科学基础设施等高端平台建设,以颠覆性技术引领产业变革,建成、孵化更多的高水平国际科创中心、行业领军企业,以国际顶尖的平台与项目吸引科技与产业人才前来创业发展。

  探索粤港澳协同引才新模式新路径

  “香港作为内地与世界交流的枢纽,可以充分利用其教育资源,加强与广东省合作,创新联合培养、共同聘用等模式,吸引培养海内外科技创新等重点领域人才。”粤港澳大湾区数字经济研究院理事长沈向洋认为,在这方面,广东省创造性地结合粤港澳三地的区位优势,作出了积极探索。他说,研究院与港科大(广州)发起联合博士培养项目,致力于在无人机操作系统等新领域形成特色与优势,培养出具备产业实操能力的技术领袖。

  “发展融合学科,有利于培养解决综合复杂性问题的领军人才,促进跨界科技创新,为高质量发展提供新动能。”香港科技大学(广州)校长倪明选表示,港科大(广州)在建校之初,就致力于建设一所独一无二的融合学科大学。除了突破传统的“院-系”架构,打破学科界限,该校在空间分布上,鼓励打散教师办公室,创造更多机会让不同学科教师相互交流、融合产生新的火花,实现新突破。

  在加强粤澳合作、探索琴澳协同引才路径方面,横琴粤澳深度合作区执委会副主任苏崑表示,将发挥琴澳两地制度和资源叠加优势,探索琴澳协同引才新模式、新路径,充分利用澳门大学、澳门科技大学人才“蓄水池”的作用,依托澳大科技研究院、澳科大科技研究院,引进集聚一批具备较高专业素养、熟悉国际市场运作、有创新创业需求的人才和项目落地澳门和横琴,并为他们提供无缝衔接的生活、工作环境。

  “我们希望可以积极开展人才联合培养。以科研交流和项目合作引领,积极探索与大湾区高校共建创新中心。”季华实验室理事长兼主任曹健林建议,纵深推进与高校点对点互访交流,从校级战略合作深化至院系级、导师间的实际合作,进一步探索实习、就业创新、共建合作基地等新形式,推动人才联合培养立体化提升,为实验室发展、为大湾区产业转型升级培养出一批专业基础扎实、学科交叉融合、实践经验丰富的工程技术人才和高水平技能人才。

  【采写】南方+记者 李赫 卞德龙

  【摄影】南方+记者 董天健 钟志辉

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